遣散费将工作与生活的平衡推向了一个可怕的极端那么，为什么这么多人说他们会尝试呢？

　　这部苹果电视节目讲述了一系列角色同意接受一个程序，将他们的工作意识与非工作意识分开 。这为每个员工创造了两种不同的性格：一个是“外向型 ” ，他们对自己的工作时间没有记忆；一个是“内向型
”
，他们在工作中体验生活，没有休息日 ，甚至没有睡眠
。

　　这部由丹·埃里克森（Dan Erickson）和制片人兼主要导演本·斯蒂勒（Ben Stiller）执导的高概念剧，剧情曲折
，在粉丝和评论家中都很受欢迎。第一季获得了两项艾美奖 。第二季目前是该平台上最受欢迎的剧集。它的吸引力在于，它怪诞地反映了工作与生活的平衡
。你不必再经历工作 ，但你却把一个版本的自己打入了无法逃脱的地狱。无休止的办公室工作 。令人惊讶的是
，有些人并不认为这是一种糟糕的权衡
。

　　她说：“我认为，能够摆脱工作和就业的困扰 ，同时保持稳定的收入
，这是最理想的情况。”这位制作会计兼摄影师是众多粉丝之一，他们表示 ，如果现实生新加坡房价活中有这种选择
，他们会接受分手程序 。与潘查尔聊天时，他显得轻松而兴奋 ，在采访中不时提到该剧的卢蒙公司（Lumon corporation）
，并把自己的决定说成是得到了免费的钱
。但除了即兴表演和笑话，还有一些真正的担忧。

　　“工作经常渗透到我的个人生活中 ，无论是繁忙时期的压力导致睡眠不足，还是回复电子邮件直到深夜
，有时我感到筋疲力尽，无法参与自己的生活 。 ”通过‘切断’ ，我希望能过上只玩不工作的生活
。”

　　当被问及他是否担心他的女儿会因为他的选择而经历什么时
，潘查尔表示同情，但毫不动摇。

　　他说：“一想到我的某个无意识部分永远被囚禁 ，就很可怕 。尤其是考虑到每天被困八小时的情感负担和包袱
。不过
，我不认为这些公司有真正的麻烦。在卢蒙的生命是免于死亡的 。我认为一个傻瓜对此的潜在反应是感激，对吧？
”

　　私下里 ，许多来自各行各业的人都表示有兴趣接受解雇程序。办公室工作人员
。护士。一些服务行业的人 。他们反复提到的是工作压力侵蚀了他们的“真实”生活
。很多人觉得自己一直都在工作。这是一个越来越普遍的问题 。根据人力资源咨询公司罗致恒富的一份报告
，近40%的加拿大专业人士表示在工作中感到精疲力竭
。这些问题甚至在治疗中也出现了。

　　在17年的商业生涯中，Naomi Midanik自称是一位从事市场营销的“企业高成就者 ” 。在大流行带来的压力之后 ，她决定攻读咨询心理学硕士学位
。米达尼克指出
，对分手程序的渴望模仿了她的客户在现实生活中寻求的一种解脱。

　　她说：“这种欲望肯定根植于现实 。
”“人们来找我说：‘我的大脑停不下来
。我睡不着。我半夜没睡，想着我今天早上的报告 。他们在寻求解脱。当然 ，离职的想法感觉像是一种逃避
。”

　　治疗师认为离职不是一个好主意，原因有很多。她指出
，将工作自我和非工作自我分开会损害你在工作中培养的所有技能，包括解决问题和解决冲突的新方法 。

　　她说：“我还鼓励人们思考一下 ，工作如何在工作之余改善他们的生活
。

　　这个过程的浮士德式交易构成了一个诱人的假设。但对于多伦多的电影制片人和文化作家诺姆·威尔纳（Norm Wilner）来说
，即使考虑到解雇程序，也会破坏这部剧的核心理念 。

　　“宣传的目的就是吸引人！这是成功的捷径
。去上班 ，不做任何实际的工作就回家。这是你内心的问题
，而你却幸灾乐祸地没有意识到 。 ”威尔纳说
。“除了这部剧积极地告诉我们，你把自己的工作交给了字面上的奴役 ，一辈子的劳动
，没有逃脱或解脱。
”

　　他还指出，经历过离职的人并不会更快乐 ，尽管他们从未经历过工作 。

　　“发生在一个迷失方向的世界里
，在这个世界里，越来越疯狂的企业陈词滥调凌驾于道德和伦理之上 ，在外面世界遭受巨大痛苦的人们很容易被遣散费这样简单的东西所迷惑……但这是一个陷阱！”

　　许多人愿意接受解雇，与其说是对他们性格的一种谴责
，不如说是对当前工作状况的一种批评
。虽然回答这个问题的少数人对自己的回答很轻率，但大多数人都明白接受手术的后果以及对另一半的影响。不管怎样 ，他们还是决定这么做 。这就是很多人现在的工作状态。

　　在这部剧的众多谜团中——Lumon Industries到底是做什么的？小山羊是怎么回事？的中心前提仍然是其成功的一个巨大卖点
。虽然思考手术背后的道德和哲学意义并不有趣
，但不可否认的是，这很有趣。